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 金正恩慶建國70年 不曬洲際飛彈重申無核化


金正恩為了慶祝70週年國慶舉辦一系列活動,不過令外界矚目的是無論是閱兵大典、還是10萬人一起登場的大會操排字秀,北韓都沒有曬出核武器秀軍事肌肉,展現朝鮮半島無核化的決心,會後川普也特地推文感謝金正恩。


北韓舉國歡騰,在9月9日這一天歡度北韓70週年國慶,在金日成廣場盛大閱兵。多達1.2萬名軍人整齊劃一地踢正步,正妹女兵也沒缺席,不過這次北韓在這個大日子卻沒有大秀軍事肌肉,曬出洲際彈道飛彈還有潛射彈道飛彈等核武器。


新聞旁白:「這次主要是秀出自走砲、坦克等傳統型的武器為主,首次亮相的則是新型反坦克火箭火鳥3型,還有新型(152mm)自走砲。」


北韓這次雖也有秀出新型軍武,卻少了挑釁意味,除了川普在推特給予高評價,南韓統一部也看好兩韓關係持續好轉。


統一部發言人白泰鉉:「很多外媒都分析這次少了洲際彈道飛彈的閱兵典禮,有對尺度做調整,美國總統川普也說這次的閱兵主題是和平與經濟繁榮,給予非常正面的評價,我認為這對兩韓關係發展還有半島無核化、以及建立永久和平傳來肯定的訊息。」


這次金正恩刻意低調,只在看台上牽起習近平的心腹栗戰書的手和民眾打招呼,卻已讓北韓人民激動落淚。


北韓最高人民會議委員長金永南:「朝鮮民主主義人民共和國創建70週年的慶祝閱兵大典,和平壤市民的大遊行盛大舉行。」


這次金正恩讓金永南代表發言,只談到北韓要繼續拚經濟,北韓無論是在閱兵大典,還是晚會的大會操排字秀都避談核武,強調和平與繁榮。


CNN記者雷普利:「他們稱這個為大會操這是我第一次親眼目睹,我不曾看過類似的,讓我十分興奮,有點像是奧運開幕式,他們拿著大型火炬,但提到的都是北韓的歷史和經濟,他們說大約有10萬人參與,大部分是學生。」


北韓這麼做,除了不讓代表習近平出席的栗戰書陷入尷尬立場,也再度向美國示好。


北韓大學研究院教授楊武鎮:「可看出不想刺激美國,金正恩委員長苦惱的跡象,反而在光輝祖國國慶大會操中強調自立經濟才是我們的重心。」


不過除了美國情報單位,仍不看好金正恩會如同先前所言,在川普任內完成去核化,就連北韓人民也這麼想。


北韓民眾:「我們讓國家強大的基礎就是軍事力量,若我們放棄我們的核武器,我們無法確保國家的存亡。」


至於金正恩會不會遵守承諾,甚至加快去核化進度,恐怕得看即將登場的文金三會,金正恩和文在寅談得怎麼樣才會有答案。


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 南韓顧勞工 每週工時上限降至52小時


勞工意識抬頭,除了台灣勞工和政府不時就因為工時、薪資等議題有諸多爭論外,其實韓國也有相同問題,但在南韓總統文在寅上任後是積極兌現了他的承諾,調高工資也在近日宣布把每週的最高工時上限,從68小時一口氣調降到52小時。


上午11點鞋廠工人加緊趕工,這批來自美國的訂單,屬於中小企業的製鞋廠,面臨夏季訂單高峰,人力調配一直很吃緊,尤其現在得照著勞基法走。


鞋廠總監何尚傑:「忙的時候甚至以前六日都還會做,那因為現在後來禮拜天是一定不行的,然後因為你不休禮拜天的話,你要給工資之外你還要補假給他。」


根據勞基法規定,勞工每天工作不能超過8小時,每周不得超過40小時,勞工同意後可延長工時,但連同正常工時每天不得超過12小時。


鞋廠總監何尚傑:「這就是逼你要請更多人,那你要保佑說你整年度的生意都可以這麼好這樣子。」


除了工時調降現在更傳出,基本工資、時薪將雙雙調漲,以目前基本工資月薪22K時薪140元,近2年調幅大約都在5%左右,市場預估,在8月的基本工資審議委員會,月薪有可能會突破23K,讓不少企業主校長兼撞鐘,自己都得前往廠房盯緊產線。


記者詹舒涵:「其實每一回調降工時對中小企業主來說壓力真的不小,而台灣近幾來其實工時確實有在下降當中,根據勞動部公布的2016年數據,全台灣每名勞工的年平均工時落在了2034小時,其實已經較前年也就是2015年,下降了70個小時,另外我們來跟亞洲國家最高的相比,南韓其實他們落在了2069小時,比台灣來的還要高,現在南韓總統文在寅就宣布,要將他們的每週最高工時上限,從原本68小時調降到52小時。」


南韓記者:「國會勞動環境委員會已通過立法,將星期六與星期天算進工作日內,等於每週工作上限,從最多68小時減少為52小時。」


大舉調降最高工時,難道不怕競爭力下降嗎?專家認為這一方面是因為,左派的文在寅上台後,必須兌現當初照顧勞工的政見,因為南韓的就業市場,過度傾向大財團。


文大勞工關係系副教授李健鴻:「年輕人中小企業都進不了的,那3、4成就是要進入,做所謂非典型工作這是一個高度扭曲,等於三元化的一個勞動市場。」


以規模最大的三星集團總產值,佔全國GDP的20%,但能進入大企業的年輕人大概只有2%到3%,而中小企業起薪跟大企業相比,幾乎砍半青年根本不願投入,寧可投入兼職或領日薪的非典型就業,比例高達33%遠高於OECD平均的25%。


文大勞工關係系副教授李健鴻:「南韓補助中小企業雇主,只要他願意雇用剛畢業的年輕人,那我就補貼這個雇主薪水的一部分,那同時也補貼願意進中小企業工作的年輕人,讓他有一些補貼他生活成本的一些需要。」


南韓降低工時希望挽救他們的失衡現況,但台灣則不一樣根據2017年,中小企業白皮書資料,2016年臺灣中小企業家數為140萬8,313家,占全體企業97.73%,中小企業就業人數達881萬人,占全國就業人數78.19%,如果一直壓低工時,對中小企業來說打擊很大,專家認為工時縮減應視產業類別而定。


台大國發所教授辛炳隆:「事實上對生產力來講,影響比較大的可能不是工時的長短,反而是工時的自主性,因為很多的研究發現,如果你給員工比較高的工時自主性,讓他可以安排自己的工作時間的話,事實上那個效率的提升是非常明顯的。」


勞工意識抬頭面臨企業發展考量,工時薪資該調與否,對各國來說都是一大思考難題。


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